Соглашение к коллективному договору
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №2 «Рябинушка» Комсомольского района Чувашской Республики (МБДОУ детский сад №2 «Рябинушка») в лице заведующего Герасимовой Вероники Александровны, действующего на основании Устава и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Пурлушкиной Ларисы Геннадиевны (далее Стороны) заключили настоящее соглашение о внесении изменений в коллективный договор на период 2021- 2024год(ы), заключенный «31» августа 2021 г., в соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9.
1. Стороны согласились дополнить раздел «V. Социальные
гарантии и льготы» коллективного договора на период 2021-2024год(ы),
заключенного «31» августа 2021 г., пунктом 5.2.11 следующего содержания:
«5.2.11. В связи с необходимостью принятия мер по
проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) работникам
предоставляются два оплачиваемых дня отдыха для прохождения вакцинации
(ревакцинации) по письменному заявлению работника.
Работник подтверждает прохождение вакцинации (ревакцинации)
от коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставлением работодателю копии соответствующего
сертификата о прохождении вакцинации (ревакцинации).
Дополнительные оплачиваемые
дни отдыха предоставляются в следующем порядке: один день предоставляется в
день вакцинации (ревакцинации), один день предоставляется в последующий день
после вакцинации (ревакцинации) или два оплачиваемых выходных дня
присоединяются к очередному отпуску.
Из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9:
"Исходя
из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные
или дополнительные < гарантии и компенсации, в том числе условия и
порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам,
прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COJ7D-I9), могут устанавливаться коллективным договором или локальным
нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя».
С учетам письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2021 г. № 14 4 10 п-7902 О направлении проекта рекомендаций по проведению вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции наряду с рекомендуемым представлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий. )
2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его
подписания и действует в течение срока действия коллективного договора.